Définir la vision et la mission de l'entreprise
Écrivez une vision datée et une mission en une phrase, que votre équipe peut répéter et qui aident à trancher.
Toutes les compétences de Marcel et les outils de l’app, rangés par domaine. Pas besoin de tout mettre en place : vous piochez ce dont vous avez besoin.
Écrivez une vision datée et une mission en une phrase, que votre équipe peut répéter et qui aident à trancher.
Écrivez le plan de votre année : choix tranchés, objectifs mesurés, moyens, calendrier par trimestre et ce que vous arrêtez.
Transformez vos priorités du trimestre en objectifs clairs et en résultats clés chiffrés, chacun avec sa personne responsable.
Mettez vos grands chantiers dans l'ordre sur 12 à 24 mois : dépendances, jalons, moyens et décisions à prendre.
Choisissez les chiffres qui disent vraiment où va votre entreprise, avec leur calcul, leur source, leur seuil et leur personne responsable.
Mettez sur une page ce que la direction regarde chaque mois : chiffres, tendances, alertes et décisions à prendre.
Confrontez vos forces et vos fragilités aux évolutions de votre marché, et tirez-en trois à cinq décisions à prendre.
Préparez une décision stratégique : options, critères, risques et recommandation, pour trancher en confiance.
Transformez un objectif ou un problème en plan d'action concret : étapes, responsables, échéances, indicateurs.
Faites le tri dans vos projets et vos initiatives : ce qui avance maintenant, ce qui attend, ce qui s'arrête.
Préparez le bilan de votre année : résultats, réussites, ratés, leçons, et les priorités de l'année suivante.
Installez un comité de direction qui décide vraiment : rythme, ordre du jour minuté, décisions suivies d'une fois sur l'autre.
Prenez une demi-journée par trimestre pour vérifier le cap, revoir vos objectifs et fixer les priorités du trimestre suivant.
Installez un rendez-vous mensuel d'une heure : où en est chaque objectif, pourquoi, et ce que vous corrigez dès ce mois-ci.
Tenez la mémoire de vos décisions : qui a tranché quoi, pourquoi, avec quelle condition de révision et quelle suite.
Repérez ce qui pourrait vraiment mettre votre entreprise en danger, classez-le, et décidez quoi traiter, surveiller ou accepter.
Préparez vos jours de recul : résultat attendu, programme minuté, animation et suites concrètes pour lancer l'année.
Dessinez qui rend compte à qui, tel que l'entreprise tourne vraiment, avec les doubles casquettes et les postes vides.
Écrivez une fiche claire : mission, résultats attendus, décisions possibles et critères de réussite, utile pour recruter comme pour évaluer.
Répartissez les grands sujets de l'entreprise pour que chaque sujet ait une personne qui en répond, sans trou ni doublon, avec une suppléance.
Clarifiez sur vos activités clés qui fait, qui répond du résultat, qui consulter et qui informer, pour finir les flous et les doublons.
Fixez qui décide quoi, jusqu'à quel montant et sous quel délai, pour que plus rien ne reste bloqué en attendant la direction.
Préparez la délégation d'une responsabilité : ce que vous confiez, à qui, avec quelle autonomie et quel suivi.
Listez ce que la direction porte encore, puis confiez-le par niveau d'autonomie, avec limites, dates de transfert et suivi.
Dressez la carte de vos processus de pilotage, de réalisation et de support, avec leur état et ceux à écrire en premier.
Écrivez un processus qui se suit vraiment : déclencheur, étapes, personnes, délais, contrôles et cas particuliers, testé sur un cas réel.
Décrivez pas à pas une opération précise pour qu'une personne nouvelle la réussisse sans aide, jusqu'au contrôle final.
Passez un processus au crible : étapes, pertes de temps, risques, et une version améliorée à adopter.
Écrivez les règles du quotidien de l'équipe (échanges, réunions, décisions, suivi) pour arrêter de les redire et de les interpréter.
Préparez une réunion qui sert à quelque chose : objectif, ordre du jour minuté, décisions attendues.
Transformez vos notes de réunion en compte rendu clair : décisions, tâches, responsables et échéances.
Installez une réunion courte chaque semaine : chiffres, tâches bloquées, décisions, pour que l'équipe reparte avec les mêmes priorités.
Réunissez les équipes qui se passent le travail pour traiter les relais, les blocages et les arbitrages de charge, sans refaire leurs réunions.
Traduisez les objectifs de l'entreprise en 3 à 5 objectifs par personne, mesurables, à sa main et suivis dans l'année.
Préparez votre point individuel avec un collaborateur : sujets, questions et engagements à suivre.
Préparez un feedback, positif ou difficile, précis, juste et qui donne envie de progresser.
Repérez qui est surchargé dans votre équipe, pourquoi, et comment rééquilibrer avant l'épuisement.
Mettez en regard le travail à venir et la capacité de votre équipe pour anticiper surcharge et creux.
Faites un point de situation clair sur un sujet : où on en est, ce qui bloque, ce qu'il faut décider.
Posez le calendrier complet de vos rituels : quoi, quand, avec qui, pour piloter l'entreprise sans réunion en trop.
Fixez des règles de présence, de télétravail et de disponibilité claires et équitables, en base prête à faire valider juridiquement.
Résumez un long fil d'échanges en une synthèse claire : points d'accord, désaccords et suites à donner.
Retrouvez une information dans ce que votre entreprise a écrit dans Marcel, avec la source exacte.
Cadrez votre recrutement avant de publier : le vrai besoin, le profil, le budget et le calendrier.
Écrivez une annonce d'emploi honnête et attirante, qui donne envie aux bons profils de postuler.
Préparez l'entretien d'un candidat : questions ciblées, mises en situation et grille d'évaluation.
Analysez une candidature au regard de votre poste : points forts, doutes à lever et décision proposée.
Écrivez le chemin d'une embauche, du besoin validé à la signature : qui fait quoi, sous quel délai, et comment décider sur des faits.
Préparez l'arrivée d'une nouvelle personne dans l'équipe, de la veille de son arrivée à la fin de sa période d'essai.
Préparez les 90 premiers jours d'une personne qui arrive : paliers, binôme, bilans, et une décision prise avant la fin de la période d'essai.
Organisez chaque départ de l'équipe : formalités, passation, accès coupés, matériel rendu et clients prévenus, sans rien oublier.
Préparez l'entretien annuel d'un collaborateur : bilan factuel, objectifs de l'année et développement.
Préparez l'échange sur le parcours d'une personne de l'équipe : envies d'évolution, formations, droits à présenter et trace à garder.
Construisez le plan de formation de votre équipe, relié à vos objectifs et à votre budget.
Cartographiez les compétences clés par rôle : niveaux attendus, écarts, et savoir-faire qui ne tiennent qu'à une seule personne.
Préparez l'évolution de poste d'un collaborateur : nouveau périmètre, transition et annonce à l'équipe.
Posez des règles de salaire claires : niveaux, fourchettes, variable et révisions, pour décider de chaque rémunération sans improviser.
Mesurez le climat de votre équipe avec un baromètre court, puis lisez les résultats et décidez quoi changer.
Préparez un recadrage sur un comportement ou un résultat : faits datés, attendu clair, déroulé de l'échange et suite, sans déraper.
Cadrez le chemin d'une demande de congé ou d'une absence : qui valide, sous quel délai, comment tenir les compteurs et informer la paie.
Préparez l'échange avec une personne qui part : comprendre les vraies raisons, repérer quoi corriger, et finir en bons termes.
Installez un rendez-vous de direction pour voir compétences critiques, risques de départ et relèves, et décider quoi faire.
Reliez vos objectifs à vos besoins humains : effectif cible, compétences, organisation, culture, et les trois chantiers RH à ouvrir d'abord.
Décidez qui recruter, quand, par quels canaux et à quel coût, et ce qui donne envie de vous rejoindre plutôt qu'une autre entreprise.
Écrivez les règles du quotidien : prévenir d'une absence, justificatifs, plafonds de frais, délais de remboursement, sans zone grise.
Cadrez une mission confiée pour un temps : but, résultat attendu, décisions permises, temps dégagé, remontées et critère de fin.
Fixez la règle des entretiens annuels : calendrier, préparation, déroulé minuté, critères justes, puis suivi des objectifs dans l'année.
Installez un tête-à-tête régulier : les sujets de la personne d'abord, priorités, blocages, retours, et des suites tenues.
Bâtissez une grille commune pour comparer les candidatures sur les mêmes critères : questions, notation, signaux d'alerte et décision.
Planifiez les formations et apprentissages de l'année : priorités, coûts, financements et effet vérifié, à partir des vrais écarts.
Donnez à l'équipe une façon commune de se dire les choses : quand, comment, entre qui, avec des exemples, pour progresser sans blesser.
Écrivez votre stratégie de vente : clients à viser, offres à pousser, canaux, chiffres visés et moyens, sur deux pages qui tranchent.
Fixez des chiffres de vente tenables, répartis par source, par trimestre et par personne, avec l'activité qu'ils demandent.
Posez vos prix offre par offre : unité de vente, options, conditions, et la marge que chaque ligne laisse réellement.
Rangez vos prestations en quelques offres claires : pour qui, quel résultat, ce qui est inclus ou non, à quel prix, avec quelle preuve.
Dressez une liste de prospects qui ressemblent à vos meilleurs clients, avec où et comment les trouver.
Préparez une campagne de prospection : cible, message, séquence de contacts et objectifs chiffrés.
Écrivez un email de prospection court et personnel, qui obtient une réponse plutôt qu'un clic sur « supprimer ».
Écrivez un message LinkedIn ou SMS bref et naturel, pour engager, relancer ou confirmer sans être lourd.
Préparez votre rendez-vous commercial : ce qu'il faut savoir du prospect, vos questions et l'issue visée.
Rédigez une proposition commerciale claire et convaincante, construite sur le besoin réel du client.
Préparez une négociation, client ou fournisseur : objectifs, marges de manœuvre, concessions et plan B.
Préparez la conclusion d'une affaire : lever les derniers freins, proposer la décision et sécuriser la signature.
Relancez un devis resté sans réponse, avec tact, pour obtenir une décision plutôt qu'un silence.
Faites le point sur vos affaires en cours : ce qui va signer, ce qui stagne, et le chiffre réaliste à attendre.
Projetez vos ventes sur 12 mois : acquis, probable et à trouver, avec l'écart à combler et trois scénarios lisibles.
Diagnostiquez votre façon de vendre, du premier contact à la signature, et repérez les trois leviers qui comptent.
Trouvez comment développer le chiffre d'affaires d'un client existant : besoins non couverts, offres et approche.
Préparez le renouvellement d'un contrat client : bilan de la relation, nouvelles conditions et échange de renouvellement.
Annoncez une hausse de prix à vos clients avec clarté et respect, en limitant les départs.
Préparez votre réponse à un appel d'offres : y aller ou non, mémoire technique, prix et pièces à fournir.
Installez un point de 30 minutes chaque semaine : chiffres, affaires qui bloquent, et une prochaine étape datée pour chacune.
Installez une revue régulière de vos clients importants : santé, marge, risques de départ et prochaines ventes à préparer.
Interrogez vos clients et tirez-en une lecture utile : score, raisons, personnes à rappeler et trois améliorations à lancer.
Écrivez qui reçoit, qualifie, répond et clôt une réclamation, sous quels délais, pour qu'aucun client ne reste sans réponse.
Écrivez ce que la vente transmet à l'équipe qui réalise : promesses, périmètre, contacts et prix, pour démarrer sans surprise.
Écrivez votre chemin de vente, du premier contact à la signature : étapes, critères de passage, délais et qui fait quoi.
Décidez vite quels prospects méritent votre temps : questions à poser, critères notés, seuil de poursuite et façon de dire non.
Écrivez quand et comment relancer prospects et devis : cadence, canal, message, et le moment où l'on arrête pour de bon.
Écrivez comment vous suivez chaque client après la signature : qui est son contact, à quel rythme, et ce qui déclenche une alerte.
Écrivez ce que votre équipe dit pour vendre : présentation en 30 secondes et en 2 minutes, arguments par cible et preuves à citer.
Listez les objections que vous entendez et écrivez pour chacune la vraie question derrière, la réponse, la preuve et la suite.
Fixez qui peut accorder quelle remise, dans quel cas et contre quoi, pour protéger votre marge à chaque négociation.
Décidez ce que vous faites pour garder vos clients : priorités par segment, temps forts de l'année, avantages et signaux de départ.
Classez vos clients en segments utiles, avec des critères mesurables, pour savoir à qui donner votre temps et qui éviter.
Répondez à une demande client vite et bien : clair, juste, dans votre voix et selon vos règles.
Écrivez où votre entreprise se place : pour qui, face à quelle alternative, avec quelle différence prouvée, et à quoi renoncer.
Dessinez deux à quatre portraits tirés de vrais clients : ce qui les déclenche, ce qui les freine, leurs mots et comment leur parler.
Écrivez ce que votre client gagne à vous choisir : promesse, bénéfices, preuves, et les versions courtes pour le site et les rendez-vous.
Planifiez votre année marketing : objectifs, temps forts, budget, charge et indicateurs, trimestre par trimestre, à votre mesure.
Posez ce que votre marque défend : raison d'être, valeurs, personnalité, promesse et ton, pour que l'entreprise parle d'une seule voix.
Décidez de quoi votre entreprise parle, à qui, sur quel ton et à quel rythme, pour publier sans repartir de zéro à chaque fois.
Comparez-vous à vos concurrents pour savoir où vous gagnez, où vous perdez et comment vous différencier.
Auditez votre site, vos réseaux et votre visibilité en ligne, et repartez avec un plan d'amélioration priorisé.
Planifiez vos contenus sur trois mois, alignés sur vos cibles et vos temps forts, sans vous épuiser.
Préparez une campagne marketing complète : cible, message, canaux, calendrier, budget et indicateurs.
Écrivez un post LinkedIn dans votre voix, qui parle à vos clients cibles et donne envie d'échanger.
Rédigez votre newsletter dans votre voix : utile pour vos clients, simple à lire, avec un appel à l'action clair.
Écrivez un article de blog utile et bien construit, qui répond aux questions de vos clients et se trouve sur Google.
Écrivez le script d'une vidéo courte, à dire face caméra dans votre voix, avec une accroche qui retient.
Racontez une réussite client en étude de cas convaincante, avec le problème, la démarche et les résultats.
Écrivez la page de votre offre : claire, rassurante, orientée vers la prise de contact.
Obtenez un témoignage client authentique : la demande, les questions à poser et le texte à faire valider.
Lisez vos chiffres marketing pour savoir ce qui marche, ce qui coûte sans rapporter, et où réinvestir.
Tracez le chemin de la première visite à la signature : étapes, responsables, délais, relances, et le taux à suivre à chaque passage.
Préparez une prise de parole de crise juste et rapide : faits, messages, publics et canaux.
Préparez la sortie de votre nouvelle offre : test avant annonce, séquence semaine par semaine, messages, objectif et critère de décision.
Décidez qui viser, avec quelle offre et quels messages, et ce que vous ne ferez pas : des choix clairs pour les douze prochains mois.
Choisissez les deux ou trois canaux qui vous amènent les bons clients, chiffrez leur coût réel et arrêtez ceux qui ne rapportent pas.
Cartographiez ce que vit votre client de la découverte au renouvellement : moments clés, irritants, responsables et corrections.
Définissez ce que votre entreprise promet à qui la rejoint, prouvez-le et faites-le savoir, pour attirer les bons profils et garder l'équipe.
Organisez qui dit quoi, à qui, quand et par quel canal sur l'année, dedans comme dehors, avec des moyens que vous pouvez tenir.
Faites de vos clients et partenaires satisfaits une source régulière de recommandations : qui solliciter, quand, et comment remercier.
Résumez un projet en une page : contexte, objectif, contraintes et critères de réussite, pour que l'équipe démarre sans malentendu.
Écrivez des exigences numérotées et vérifiables, pour qu'un fournisseur chiffre sans deviner et que la réception ne se discute pas.
Cadrez un chantier ou un projet avant de vous lancer : but, périmètre, étapes, rôles, budget et risques.
Bâtissez un planning tenable : étapes, dépendances, charge réelle, validations du client, et dites tout de suite si la date ne passe pas.
Listez chaque livrable avec ses critères vérifiables, qui valide et sous quel délai, pour clore un projet sans discussion sans fin.
Chiffrez un projet ligne à ligne, temps, achats, pilotage et marge, pour savoir avant de signer combien il rapporte vraiment.
Mettez en regard le travail à venir et la capacité de votre équipe pour anticiper surcharge et creux.
Mettez en place une vue unique de vos projets : météo, échéances, jours consommés, reste à faire et décision attendue.
Cadrez le rituel qui démarre chaque projet : objectifs, rôles, règles de validation et premières échéances partagés avec le client.
Installez une revue courte, par exception : rouge d'abord, charge de la semaine, décisions prises et suivies d'une semaine à l'autre.
Préparez un point clair pour votre client : où en est le projet, ce qu'on attend de lui, les retards assumés avec leur parade.
Produisez le compte rendu d'activité de la période : réalisations, chiffres, écarts et priorités suivantes.
Repérez ce qui peut faire dérailler un projet et préparez les parades avant que ça arrive.
Comparez le prévu et le réel d'un projet : marge, TJM réel, cause des écarts, et ce qu'il faut changer sur le prochain.
Créez une grille de vérification en oui ou non, avec des points bloquants, à passer avant que tout travail parte chez le client.
Écrivez le chemin de vos projets, de la signature à la clôture : qui fait quoi, à quel moment, et selon quels points de contrôle.
Décrivez pas à pas la production d'une prestation, de la commande à la remise, pour obtenir la même qualité quelle que soit la personne.
Fixez le circuit de validation : contrôle interne, envoi, tours de corrections, relances, silence du client et trace de l'accord.
Posez la règle des demandes en plus : repérer, chiffrer, faire accepter par écrit avant de produire, pour ne plus offrir sans le savoir.
Organisez les premières semaines d'un client, de la signature au premier résultat : bienvenue, accès, lancement et point à 30 jours.
Prévoyez la fin de contrat : dernière remise, restitution, accès retirés, solde facturé, bilan et une porte laissée ouverte.
Tirez les leçons d'un succès ou d'un échec, sans chercher de coupable, et transformez-les en améliorations.
Installez un bilan de fin de projet, sans recherche de coupable : prévu et réel, trois changements, et les leçons gardées.
Faites le point sur la santé financière de votre entreprise : forces, fragilités et trois actions pour sécuriser la suite.
Repérez vos clients et prestations les plus rentables pour savoir où concentrer vos efforts.
Construisez votre budget de l'année, aligné sur vos objectifs, pour savoir ce que vous pouvez engager.
Construisez votre plan de trésorerie sur 12 mois pour voir venir les creux et décider à temps.
Projetez votre chiffre d'affaires, votre marge et votre résultat mois par mois pour voir ce que votre année va vraiment rapporter.
Installez une page de chiffres à relire chaque mois : trésorerie, marge, encours, avec des seuils qui disent quand décider.
Comparez votre réalisé à votre budget, comprenez chaque écart important et décidez comment corriger.
Calculez le chiffre d'affaires et le nombre de jours à vendre pour couvrir vos charges, et mesurez votre marge de sécurité.
Calculez ce que vous coûte vraiment une prestation, temps caché compris, et le prix à demander pour tenir votre marge.
Déterminez votre TJM plancher et votre TJM cible à partir de vos coûts réels, de votre taux d'occupation et du résultat visé.
Mesurez ce que chaque client et chaque projet rapporte une fois le temps réel compté, et repérez d'où viennent les dérives.
Projetez le coût de votre équipe mois par mois, embauches, départs et hausses compris, avant de vous engager.
Mettez en place le registre qui dit ce qui reste à facturer, ce qui est dû et ce qui est en retard, client par client.
Écrivez le chemin de la prestation réalisée jusqu'à l'encaissement : qui facture, quand, qui relance et qui tranche.
Relancez une facture impayée avec fermeté et courtoisie, étape par étape, sans abîmer la relation client.
Trouvez les économies réalistes dans vos dépenses, sans abîmer ce qui fait votre valeur.
Préparez un dossier de financement solide pour votre banque, Bpifrance ou des investisseurs.
Vérifiez sur trois ans que vos investissements et votre croissance sont financés, et chiffrez le besoin qui reste à couvrir.
Comparez un scénario prudent, central et ambitieux pour savoir à quel signal freiner, tenir ou investir.
Installez un rendez-vous mensuel d'une heure pour lire vos chiffres, trancher les écarts et voir venir la trésorerie.
Fixez qui peut engager quoi, à quels seuils et avec quelles pièces, pour décider vite et éviter les mauvaises surprises.
Organisez le chemin de la facture reçue au virement : contrôles, validation, calendrier de paiement et parade à la fraude.
Posez vos règles du jeu sur l'argent : réserve de trésorerie, dette, investissement et usage du résultat.
Fixez comment vos prix se décident : plancher, grille par offre, remises permises et révision annuelle.
Recensez tous les contrats de l'entreprise en un seul tableau : échéances, préavis, montants et clauses à risque enfin visibles.
Dotez votre entreprise d'un contrat type clair et équilibré, à compléter pour chaque client sans repartir de zéro.
Cadrez une mission de conseil ou d'accompagnement : objectifs, périmètre, honoraires et engagements, dans une lettre prête à signer.
Écrivez des conditions de vente lisibles et conformes, qui protègent votre entreprise en cas de retard de paiement ou de litige.
Protégez ce que vous partagez avec un partenaire, un prospect ou un prestataire grâce à un accord de confidentialité prêt à signer.
Décidez qui relit, qui approuve et qui signe chaque contrat, pour que plus aucun engagement ne parte sans contrôle.
Ne subissez plus de reconduction : chaque échéance a sa date d'alerte, sa décision à prendre et la personne qui tranche.
Fixez des règles simples pour vos documents : où classer, comment nommer, qui met à jour, et combien de temps garder.
Encadrez vos achats du besoin au paiement : devis, vérifications, validation et suivi des fournisseurs, sans lourdeur inutile.
Listez tous les outils payés par l'entreprise avec coûts, usages, données et renouvellements, et repérez ce qu'il faut couper.
Fixez quel outil sert à quoi et comment en adopter un nouveau, pour que l'information cesse de se perdre entre les messageries.
Maîtrisez qui accède à quoi : ouverture à l'arrivée, ajustement au changement de poste, coupure au départ, revue régulière.
Posez les règles de sécurité de l'équipe (comptes, postes, données, signalement) dans une charte courte que tout le monde applique.
Donnez à l'équipe un cadre clair pour l'IA : outils permis, données interdites, relectures à faire et transparence envers les clients.
Recensez les données personnelles que traite votre entreprise dans le registre attendu par le RGPD, prêt à relire avec un DPO ou un conseil.
Organisez la réponse aux incidents : signaler, évaluer la gravité, contenir, prévenir, résoudre, puis éviter que cela se reproduise.
Préparez votre entreprise à une crise avant qu'elle n'arrive : qui décide, qui parle, et quoi faire dans les premières heures.
Prévoyez comment continuer à servir vos clients si les locaux, les outils ou une personne clé viennent à manquer.
Garantissez que vos données se restaurent vraiment : quoi sauvegarder, à quelle fréquence, où, et comment le vérifier par des tests.
Listez les obligations légales de votre entreprise, avec leur échéance, la personne responsable et la preuve que c'est fait.
Tracez le cap de vos outils et de votre usage de l'IA : ce qui sert vos objectifs, ce que vous arrêtez, et la feuille de route à 12 mois.
Challengez votre stratégie et découvrez comment l’améliorer.
Lancez une nouvelle séance pour approfondir et actualiser ce que Marcel sait de votre entreprise.
Identifiez les incohérences et contradictions.
Relisez la synthèse de direction : enjeux, ambition et priorités.
Entraînez-vous à gérer des situations professionnelles.
Faites intervenir Marcel comme expert selon votre sujet.
Apprenez à Marcel à écrire avec votre style.
Consultez et enrichissez ce que Marcel sait.
Définissez les consignes permanentes de Marcel.
Appliquez une même consigne à plusieurs contenus.
Utilisez Marcel dans ChatGPT ou Claude.
Transformez un processus en tâches opérationnelles.
Récupérez les données et documents de votre entreprise.
Consultez et restaurez les anciennes versions de votre stratégie.
Programmez des rappels pour ne rien oublier.
Invitez votre équipe et gérez ses accès.
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Rien ne correspond.
Olivier Giryfondateur de MarcelUne question ? Posez-la à un vrai humain, pas à un robot : je vous réponds moi-même sur WhatsApp.
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